【여수출입국·외국인사무소 공고 제2025 - 15호】

2025년도 제1회 기간제근로자(조리원) 채용 재공고

2025년도 제1회 여수출입국·외국인사무소 기간제근로자(조리원) 채용계획을 다음과 같이 재공고하오니, 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

2025년 4월 1일

법무부 여수출입국·외국인사무소장

Ⅰ		채용 예정 인원 및 담당업무

채용 구분	채용인원	담당업무	근무지
조리원	1명	조리 및 조리 관련 제반 업무	여수출입국· 외국인사무소

Ⅱ		근무 조건

❍ 신    분 : 공무원이 아닌 기간제 근로자

❍ 계약기간 : 계약일로부터 1년(채용 예정일 : 2025. 4. 15.)

※ 채용예정일은 기관 사정에 의해 변동될 수 있음

❍ 급여기준 : 월 2,373,130원(세액공제 전, 정액급식비 포함)

※ 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대 보험 가입

❍ 근로시간 : 07:00~19:00, 격일근무

※ 격일근무로 공휴일 휴무가 보장되지 않으며, 여수출입국·외국인사무소 업무 사정에 따라 근무형태 및 근무시간은 변경될 수 있음

※ 기타 사항은 「근로기준법」 및 「법무부 공무직 등 근로자 관리지침」등에 따름

Ⅲ		채용 자격 요건

1. 응시대상 및 자격

가. 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없으며 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

【「국가공무원법」 제33조(결격사유)】

• 피성년후견인

• 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

• 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

• 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

• 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자

• 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

• 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

• 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

- 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

- 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

• 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

- 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

※ 헌법재판소의 헌법불합치 결정(2020헌마1181(2022.11.24.), 2020헌마1605·2022헌마1276(병합) (2023.6.29.))에 따라 2024.6.1.부터 국가공무원법 제33조 제6호의4 나목 중 아동복지법(제14925호) 제17조 제2호 가운데 ‘아동에게 성적 수치심을 주는 성희롱 등의 성적 학대행위’로 형을 선고받아 그 형이 확정된 사람, 구 아동·청소년의 성보호에 관한 법률(제12329호) 제11조 제5항 가운데 ‘아동·청소년이용음란물임을 알면서 이를 소지한 죄’로 형을 선고받아 그 형이 확정된 사람은 결격사유에서 제외됩니다.
다만, 이와 관련하여 미성년자에 대한 성폭력범죄 또는 아동·청소년 대상 성범죄를 범한 사람의 경우, 임용결격 기간을 20년으로 하는 내용으로 국가공무원법 정부입법 개정 추진 중인바, 동법 개정시 그에 따라 임용결격 사유에 해당할 경우 임용하지 아니할 수 있습니다.

• 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

• 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

나. 대한민국 국적 소지자 (복수국적자는 임용일 전까지 외국국적을 포기)

다. 응시연령 : 면접시험일 기준 만 18세 이상 60세 미만

라. 학력 및 성별 : 제한 없음

마. 부패방지권익위법 제82조 각 호의 취업제한 대상자에 해당되지 아니한 자

바. 식품위생법 제40조(건강진단)에 의한 적격판정을 받은 자

사. 우대사항 (원서접수 마감일 기준, 서류전형 단계에서만 적용)

: 조리 관련 자격증 소지자(기능사 이상)

아. 가산사항

❍ 저소득층 및 취업지원대상자 (접수마감일 현재 유효하게 등록된 자, 가산점 적용)

❍ 장애인복지법 시행령 제2조에 의한 장애인 기준에 해당하는 자로, 조리원 업무 수행에 지장이 없다고 판단되는 자

▪ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조

- 제1항 제1호 해당자 : 만점의 10%, 제1항 제2호 해당자 : 만점의 5%

▪ 「독립유공자 예우에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」, 「5·18 민주유공자예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 이 정하는 취업지원대상자

▪ 「국민기초생활보장법」제2조제2호의 규정에 의한 기초생활수급자, 「국민기초생활보장법」제2조 제11호에 의한 차상위 계층에 속한 자  「한부모가족지원법」 제5조의 한부모가족 세대주(또는 사실상 세대원을 부양하는 자)

※ 복수의 증빙서류 제출 시 가장 높은 점수 하나만 가산점 인정

자. 생활근거지 : 여수출입국·외국인사무소 출․퇴근이 가능한 자

Ⅳ		채용 방법

□ 1차 시험 : 서류전형

❍ 응시자격 및 제출 서류 등이 채용 자격 요건에 적합한지 여부 심사

❍ 인원이 선발예정인원의 5배수 초과일 때는 채용예정직무에 적합한 기준에 따라 5배수 이하의 서류전형 합격자를 결정할 수 있음

□ 2차 시험 : 면접시험

❍ 서류전형 합격자를 대상으로 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 고려하여 개별면접으로 검정

Ⅴ		채용 일정

구 분	일 시	장 소	비고
모집공고	2025. 4. 1.(화) ~ 2025. 4. 7.(월)	․ 법무부 홈페이지 ․ 출입국․외국인정책본부 홈페이지 ․ 나라일터 홈페이지
원서접수	2025. 4. 1.(화) ~ 2025. 4. 7.(월)	․ 접수처 : 여수출입국·외국인사무소 관리과 ․ 방문 또는 등기우편 접수(택배접수 불가) ※ 접수시간: :평일 09:00~18:00 (12:00~13:00 접수 불가) ※ 우편접수는 접수마감일 18:00까지 도착분에 한해 유효
서류전형 합격자 발표	2025. 4. 8.(화) 14:00	․ 출입국‧외국인정책본부 홈페이지 및 개별 통보
면접시험	2025. 4. 10.(목) 14:00	․ 여수출입국·외국인사무소 3층 회의실
최종 합격자 발표	2025. 4. 11.(금) 14:00	․ 출입국‧외국인정책본부 홈페이지 및 개별 통보
합격자 등록	2025. 4. 14.(월)	․ 여수출입국·외국인사무소 관리과

※ 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

Ⅵ		제출 서류

□ 제출 서류

① 서류전형 증빙자료 제출서류 총괄표 1부

② 응시원서 1부

③ 직무이력서, 자기소개서 각 1부

④ 경력증명서 1부(해당자에 한함)

⑤ 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

❍ 조리 관련 자격증 소지자(기능사 이상)

❍ 복수의 자격증을 제출하였을 시 가장 유리한 하나의 자격증만 인정

⑥ 국가유공자 및 저소득층 관련 증빙서류 1부(해당자에 한함)

❍ 복수의 증빙서류 제출 시 가장 높은 점수 하나만 인정

⑦ 장애인증명서 사본 1부(해당자에 한함)

⑧ 개인정보 제공·이용 동의서 1부

⑨ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부

⑩ 부패방지권익법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 1부

⑪ 주민등록등본 1부, 주민등록초본 1부(남성에 한함)

❍ 주민등록초본에 병역사항이 기재되지 않은 경우 군복무확인서 사본 1부 추가

Ⅶ		기타 사항

○ 모든 서류는 시험 공고일 이후 발행분에 한하며, 공고일 이전의 서류인 경우 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정)내의 서류여야 합니다.

○ 합격자 통보 후 신원조사, 신원조회 및 채용신체검사서 등을 통하여 채용에 결격사유가 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

○ 사본 제출 대상 서류는 면접시험 시 원본 지참하시기 바랍니다.

※ 제출서류는 기한 내에 빠짐없이 제출되어야 하며 미제출 서류가 있거나 제출된 자료가 미비할 경우에는 서류심사의 대상이 되지 않습니다.

○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동 법률 시행령 제2조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후, 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 반환되며, 채용서류의 반환청구는 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 별지의 ’채용서류반환청구서‘를 작성하여 청구할 수 있음을 알려드립니다.

○ 제출한 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나, 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험의 무효처리 또는 채용을 취소할 수 있으며, 허위 기재, 기재 착오, 누락, 구비서류 미제출 또는 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

○ 최종합격자가 채용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 면접시험 평정 성적 우수자 순으로 추가합격자를 결정할 수 있습니다. 이 경우 면접시험 결과 다음 순위자를 최종합격자로 결정합니다.

○ 공고된 시험계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 이후 시행할 예정입니다.

○ 응시원서 접수결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

○ 기타 자세한 사항은 여수출입국·외국인사무소 관리과(061-689-5519)로 문의하시기 바랍니다.

【붙임 1】

서류전형 증빙자료 제출서류 총괄표

성 명	생년월일	응시기관	응시분야
	. . .	여수출입국·외국인사무소	기간제근로자 (조리원)

▣ 작성목록(총괄표)

목 록	제출여부
① 제출서류 총괄표 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출
② 응시원서 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출
③ 직무이력서 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출
④ 자기소개서 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출
⑤ 경력증명서 및 자격증 사본 1부(해당자)	□ 제출	□ 미제출
⑥ 국가유공자 및 저소득층 관련 증빙서류 1부(해당자)	□ 제출	□ 미제출
⑦ 장애인증명서 사본 1부(해당자)	□ 제출	□ 미제출
⑧ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출
⑨ 개인정보 제공·이용 동의서 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출
⑩ 비위 면직자 등 취업제한 관련 체크리스트 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출
⑪ 주민등록등본·초본(남성에 한함) 각 1부(필수)	□ 제출	□ 미제출

※ □에는 서류제출여부를 √하여 제출하시고, 증빙서류(사본)에 학교명, 출생지, 부모직업

등 개인 신상이 표시되지 않도록 조치 후 제출하여 주시기 바랍니다.

붙임의 기재사항은 사실과 다름없음을 확인합니다.

2025년    월     일

작성자(응시자) :                    (서명)

【붙임 2】

응  시  원  서

본인은 2025년도 제1회 법무부 여수출입국․외국인사무소 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는  당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 여수출입국·외국인사무소 주관 채용시험에 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2025년      월       일

법무부 여수출입국․외국인사무소장  귀하

※응시번호		성명	(한글)
			(한자)
응시분야
		생년월일
현 주 소	( )
연락처	(휴대)전화번호 - -
◦ 상기 본인은 여수출입국․외국인사무소 기간제근로자 채용시험과 관련하여 채용관리 등을 위한 상기의 개인정보 이용에 동의합니다. * 이용·보유기간 : 제공일로부터 5년(보유기간 경과시 폐기) * 거부시 불이익 조치 : 개인정보이용제공 부동의 시 본 채용에 대한 응시 불가 제공인 (서명 또는 인)

※응시번호		응 시 표 ( 기간제근로자 )채용시험
응시분야		성명
2025년 월 일 여수출입국․외국인사무소장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 사진 1매를 가지고 면접시험일 전일까지 관리과에 오시면 재교부 받을 수 있습니다. 3. 면접시험 당일에는 응시표, 신분증을 지참하고 시험시작 20분전까지 면접장소에 도착하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자 본인의 필체로 작성합니다.

2. 응시원서 작성시 응시자의 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 될 수 있습니다.

3.『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성합니다..

≪작 성 요 령≫

① ※응시번호”란은 기재하지 않습니다.

② 성  명 : 정자로 기재한다.(3군데)

③ 생년월일 : 정자로 기재한다.

④ 주  소 : 주민등록상 주소를 정확하게 기재한다.

⑤ 연락처 : (휴대)전화 번호를 정확하게 기재한다.

【붙임 3】

직무 이력서

1. 인적사항
※응시번호		성 명	(한 글)
			(한 자)
응시분야		생년월일
현주소
연락처

2. 경력사항
근무처	근무일자	퇴직일자	담당업무	담당직위 (상근여부)

3. 자격증 사항
자격증명	발급기관	취득일자

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2025 년     월    일

응시자 :                  (인)

【붙임 4】

자  기  소  개  서

성 명	응시분야	응시번호
	조리원
(유의사항) 지원동기, 생활신조와 가치관, 성품, 성격의 장·단점, 직장구성원으로서의 바람직한 태도, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성합니다. - 다만, 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다. ○ 분량은 A4용지 2매 이내로 하고, 한글(워드프로세서)를 사용하여 작성합니다. (글자체 : 휴면명조, 글씨크기 : 13포인트, 줄간격 : 160%, 글자색 : 검정)
2025. . . 응시자 : (인/서명)

【붙임 5】

자격요건 검증을 위한 동의서

본인은 2025년도 제1회 여수출입국‧외국인사무소 기간제근로자 채용시험 응시자로서 법무부 여수출입국·외국인사무소가 실시하는 학위, 경력, 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위검증 등을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 이를 위해「개인정보보호법」등에 의해 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는 데 동의합니다. 또한, 본인이 서명 · 날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위검증 등을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2025년   월   일

성명 :              (서명)

여수출입국·외국인사무소장 귀하

【붙임 6】

개인정보 제공·이용 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

기간제근로자 채용을 위해 개인정보를 수집하고 있습니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적

○ 기간제근로자 채용 관련

(2) 개인정보 수집 항목

○ 고유식별정보(성명, 주민등록번호 등), 민감정보(자기소개서, 범죄경력 등), 주소, 전화번호, 학력사항, 경력사항, 자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용 기간

○ 보존사유 : 기간제근로자 채용 및 관리

○ 보존기간 : 채용 후 퇴직일 까지

○ 보존근거 : 개인정보보호법 제15조

(4) 개인정보의 수집 및 이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 근거자료 확인불가로 인해 기간제근로자(조리원) 채용에 불이익을 받을 수 있습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?                □ 동의함            □ 동의하지 않음

2. 고유식별정보 수집 및 이용 동의서

기간제근로자 채용을 위해 개인정보(고유식별정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 고유식별정보 수집 및 이용 목적

○ 기간제근로자 채용 관련

(2) 고유식별정보 수집 항목

○ 주민등록번호

(3) 고유식별정보 보유 및 이용 기간

○ 보존사유 : 기간제근로자 채용 및 관리

○ 보존기간 : 채용 후 퇴직일 까지

○ 보존근거 : 개인정보보호법 제18조, 제23조, 제24조, 시행령 제18조, 제19조

(4) 고유식별정보의 수집 및 이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 근거자료 확인불가로 인해 기간제근로자(조리원) 채용에 불이익을 받을 수 있습니다.

고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까?            □ 동의함            □ 동의하지 않음

3. 민감정보 수집 및 이용 동의서

기간제근로자 채용을 위해 개인정보(민감정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 민감정보 수집 및 이용 목적

○ 기간제근로자 채용 관련

(2) 민감정보 수집 항목

○ 자기소개서, 범죄경력정보 등

(3) 고유식별정보 보유 및 이용 기간

○ 보존사유 : 기간제근로자(조리원) 채용 및 관리

○ 보존기간 : 채용 후 퇴직일 까지

○ 보존근거 : 개인정보보호법 제15조, 제17조

(4) 민감정보의 수집 및 이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 근거자료 확인불가로 인해 기간제근로자(조리원) 채용에 불이익을 받을 수 있습니다.

민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?               □ 동의함             □ 동의하지 않음

2025년   월   일

성명 :               (서명)

여수출입국·외국인사무소장  귀하

【붙임 7】

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ----------- □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지

(다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

2025년    월     일

성  명 :                (서 명)

여수출입국·외국인사무소장 귀하

【붙임 8】

경력(재직) 증명서
인적 사항	성명							생년월일			년 월 일
	주소
경력 사항	근무기간				소속 (근무처)		직위 (직급)	담당업무 ①					주당근무시간	비고 ②
	부터	까지
상벌 사항	포 상							징 계
	연월일			종 류		시행청		연월일	종 류			시행청
위와 같이 증명합니다. 2025년 월 일 증명기관명 : 주 소 : 전화 번호 : 사업자등록번호 : 대표자 : (인)
										발급자
										소 속
										직 급
										연락처
										성 명			(인)
① 담당업무 : 수행업무를 구체적으로 기재 ② 비 고 : 기타 참고사항이 있을 경우 구체적으로 기재(휴직기간, 직위해제기간 등 기재)

【붙임 9】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호 서식]
채용 서류 반환 청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
여수출입국·외국인사무소장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]