여수시 훈령 제403호

여수시청 직장운동경기부 설치 및 운영 규정

제정 2007.12.31.

일부개정 2008.12.31.

일부개정 2009.12.16.

전문개정 2012.10.15.

일부개정 2013.01.25.

일부개정 2013.11.08.

일부개정 2016.01.22.

일부개정 2021.10.20.

전부개정 2022.08.03.

일부개정 2023.11.07.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 「국민체육진흥법」제10조 및 제10조의5에 따라 여수시청 직장운동경기부의 설치 및 운영에 관하여 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(직장운동경기부의 설치 등) ① 직장체육의 진흥 및 우수선수의 발굴·육성, 지역체육의 진흥을 통한 지역주민의 자긍심 고취 및 건강한 공동체실현을 위해 여수시청 직장운동경기부(이하“경기부”라 한다)를 둔다.

② 경기부는 단장, 총감독, 주무 및 단원으로 구성한다.

③ 단장은 체육업무 담당국장, 총감독은 체육업무 담당과장, 주무는 직장운동경기부 담당팀장으로 한다.

④ 단원은 감독과 코치(이하 “지도자”라 한다) 및 선수로 구분하며 각 종목별 정원은 다음 각 호와 같다.

1. 여수시청 직장운동경기부에 요트·육상·유도·롤러스케이트 선수단(이하 “선수단”이라 한다)을 둔다.

2. 지도자는 종목별 1명을 두는 것을 원칙으로 한다. 다만 종목의 특성상 필요한 경우에는 지도자를 2명 이내에서 둘 수 있다.

3. 각 종목별 선수는 요트 6명, 육상 6명, 유도 7명, 롤러스케이트 8명 이내로 한다.

제3조(임무) ① 단장은 시장의 지시를 받아, 경기부를 대표하고 업무를 총괄한다.

② 총감독은 단장의 지시를 받아, 단원을 관리·감독 및 보호하고 업무를 처리한다.

③ 주무는 경기부 운영에 필요한 행정사항과 회계업무 등 운영에 관한 업무를 수행한다.

④ 지도자는 단장의 지시를 받아 선수의 발굴·육성과 훈련·대회참가, 체력관리 등 지도업무를 수행한다.

⑤ 선수는 경기부 훈련 참가 및 경기부를 대표하여 각종 대회에 출전하고 경기부와 체결한 계약에 따른 업무를 수행한다.

제4조(직장운동경기부협의회) ① 직장운동경기부의 근무(훈련)환경 개선, 경기력향상 및 고충처리 등을 위하여 여수시청 직장운동경기부협의회(이하 "협의회"라 한다)를 둔다.

② 협의회는 협의회장을 포함하여 10인 내외로 구성하되, 구성원은 단원의 구성을 고려하여 지도자, 선수 등을 포함하여 협의회 구성원의 의사를 고루 대변할 수 있는 위원으로 구성하여야 하며, 인권전문가 1명 이상을 포함하여야 한다.

③ 협의회는 시장과 다음 각 호의 사항을 협의한다.

1. 직장운동경기부의 근무(훈련)환경 개선에 관한 사항

2. 선수들의 경기력 향상에 관한 사항

3. 단원과 관련된 일반적 고충 및 권익보호에 관한 사항

4. 그 밖에 직장운동경기부의 발전에 관한 사항 등

④ 시장은 협의회가 협의를 요구하면 협의회를 개최하고 성실히 협의하여야 하며, 합의한 사항에 대하여는 최대한 이를 이행하도록 노력하여 한다. 다만, 1년에 1회 이상은 개최하여야 한다.

⑤ 시장은 협의회의 조직 및 운영과 관련하여 단원에게 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.

⑥ 협의회의 설립, 가입범위 그 밖에 협의회 구성에 관한 사항, 협의회 개최 등 협의회 운영에 필요한 사항은 별도로 정한다.

제5조(인권보호 조치 등) ① 단장은 경기부 소속의 선수 및 지도자 등 단원의 인권보호를 위한 다음 각 호의 조치사항을 이행하여야 한다.

1. 폭력·성폭력 및 집단따돌림 등 인권보호를 위한 조치

2. 합숙소의 선택 및 사생활 보호 등을 위한 조치

3. 휴식시간, 휴가의 보장 등을 위한 조치

4. 임신, 출산, 육아 등 모성보호를 위한 조치

5. 그 밖에 인권보호를 위해 필요하다고 인정하는 조치 등

② 단장은 경기부 소속 선수 및 지도자, 선수관리 담당자 등 단원을 대상으로 성희롱·성폭력 예방교육 등 인권침해 예방교육을 실시하여야 한다.

제2장 임용

제6조(인사위원회) ① 선수단에 관한 인사관리를 위하여 여수시청 직장운동경기부 인사위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.

② 위원회는 위원장을 포함하며 5명의 위원으로 구성한다.

③ 위원회의 위원장은 체육업무 담당국장이 되고, 부위원장은 체육업무 담당과장이 되며, 위원은 인사 및 예산업무담당 과장, 여수시통합체육회 사무국장이 된다.

④ 위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 단원의 직권면직 및 징계의결

2. 그 밖에 단장이 부의하는 사항의 의결

⑤ 위원회는 재적위원 3분의 2이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

⑥ 위원회의 사무 처리를 위하여 간사를 두되 간사는 직장운동경기부 담당팀장이 된다.

제7조(인사기록) ① 시장은 단원의 인사에 관한 기록을 작성ㆍ비치하여야 한다.

② 단원의 인사기록에 관한 사항은「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」을 준용한다.

제8조(자격요건) 단원은 [별표 1]의 기준에 따라 계약하되 여수시 출신 우수선수를 우선 선발한다.

제9조(결격사유) ① [별표 1]의 어느 하나에 해당하는 사람은 경기부의 단원이 될 수 없다.

② 경기부의 단원이 되고자 하는 사람은 제1항에 따른 결격사유의 확인을 위하여 [별지 제1호 서식]에 따른 결격사유 부존재 서약서를 제출하여야 한다.

③ 시장은 제2항에 따라 결격사유가 확인되는 경우 제26조에 따른 직권면직 등 제재조치를 하여야 한다.

제10조(입단계약의 체결) ① 단원은 제8조의 자격을 갖춘 사람 중에서 인사위원회를 거쳐 입단계약을 체결한다.

② 지도자 및 선수와 여수시청의 계약은“근로계약”으로 하고, 지도자는 [별지 제2호 서식]을, 선수는 [별지 제3호 서식]을 사용하여 계약을 체결한다.

③ 제2항에 따른 계약체결 시 계약기간은 다음 각 호와 같다. 다만, 계약당사자의 합의에 따라 계약기간을 변경할 수 있다.

1. 지도자 : 2년

2. 선  수 : 1년

④ 여수시청과 지도자 및 선수 간의 계약 만료에 따라 계약을 종료하는 경우 여수시청은 「근로기준법」에 따라 해고의 예고, 해고사유 등을 기한 내 서면으로 통지하여야 한다.

⑤ 시장은 제1항에 따른 입단계약 체결 시 제9조에 따른 결격사유의 유무를 확인하여야 한다.

제11조(재직증명 및 경력증명서의 발급) ① 시장은 재직 중인 단원이 재직증명서의 발급을 요청한 때에는 [별지 제5호 서식]의 재직증명서를 발급하여야 한다.

② 시장은 퇴직한 단원이 경력증명서의 발급을 요청한 때에는 [별지 제6호 서식]의 경력증명서를 발급하여야 한다.

제3장 보수

제12조(보수) ① 단원에게 지급되는 보수는 연봉과 수당 등으로 구분한다.

② 단원의 등급별 연봉기준은 [별표 2]와 같다. 다만, 지도자는 임기가 종료되는 달에 협상을 통하여 연봉을 결정한다.

③ 단원의 수당 등은 다음 각 호와 같다

1. 지도자에게는 매월 보수지급일에 지도자수당 300,000원을 지급한다.

2. 단원에게는 매월 보수지급일에 훈련수당 200,000원과 [별표 3]에 따른 훈련비를 지급한다.

3. 매월 보수지급일에 지도자에게 200,000원, 선수에게 150,000원의 체력단련비를 지급한다.

4. 국가대표로 선발된 단원에게는 매월 보수지급일에 300,000원의 수당을 지급하며, 국가대표로 선발된 달부터 국가대표에서 제외된 달까지 지급한다.

④ 보수의 지급 시기 및 방법은 「지방공무원 보수 규정」을 준용하고 연봉은 12월로 평균 분할하여 지급한다.

제13조(선수의 등급 조정) ① 선수의 등급은 해당연도 1년간의 경기성적을 [별표 4]의 점수산정 기준표에 따라 평가하여 1년 단위로 등급을 조정한다.

② 선수의 등급산정 기준은 [별표 2]와 같다.

③ 연속 2년간 D급 점수를 취득한 선수는 재임용에서 제외할 수 있다.

제14조(우수선수 영입비 지원) ① 시장은 우수선수에게 예산의 범위에서 영입비를 지급할 수 있다.

② 우수선수 영입비를 지급받은 선수는 2년 이상 여수시청 직장운동경기부에 근무하여야 하며, 근무기간 내 타 소속팀 이적 및 일방적인 계약 해지 시 영입비 전액을 반환하여야 한다.

제15조(메달수당) ① 다음 각 호의 국제대회 또는 전국규모대회에 출전하여 입상한 경우에는 지속적인 경기력 향상과 사기앙양을 위하여 입상대회 다음 달부터 1년 간 매월 메달의 종류 및 수량에 의해 메달수당을 지급한다. 지도자는 각 대회별 소속 선수의 최고 성적을 합산하여 지급한다.

1. 국제대회 : 올림픽, 아시안게임, 세계선수권대회, 일반대회(15개국 이상 참가)

2. 국내대회

가. 전국체육대회

나. 육상 - 종별선수권ㆍKBS배

다. 유도 - 회장기ㆍ청풍기

라. 요트 - 대통령기ㆍ해양경찰청장배

마. 롤러 - 전국남녀종별ㆍ대한체육회장배

3. 적용범위 : 동일대회에서 2개 종목(단체종목 포함) 이상 입상할 경우 최고성적 1개만 적용하고, 단체전은 1/2을 적용한다. 단, 요트 2인승 종목은 개인전으로 본다.

② 메달수당의 지급기준은 다음 각 호와 같다.

1. 국제대회 : 금 300,000원, 은 200,000원, 동 100,000원

2. 국내대회 : 금 100,000원, 은 80,000원, 동 60,000원

③ 단원의 1인당 지급한도액은 매월 300,000원으로 한다.

제16조(의료비보상 및 상해보험가입) ① 의료비는 지도자 및 선수가 훈련 또는 경기 중에 발생한 부상이나 질병 치료에 한정하여 예산의 범위에서 지급할 수 있다.

② 시장은 단원의 부상에 대비하기 위하여 상해보험에 가입하여야 한다.

제17조(퇴직금) 단원이 퇴직할 때에는 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직금을 지급한다.

제4장 복무

제18조(단원의 의무) ① 단원은 다음 각 호의 의무를 성실히 이행하여야 한다.

1. 성실의 의무 : 단원은 법규를 준수하고 체육인으로서 기량 향상에 노력하며 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.

2. 품위 유지의 의무 : 단원은 품위를 손상하는 행위를 해서는 아니 된다.

3. 영리업무의 겸직금지 : 단원은 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 시장의 승인 없이는 다른 직무를 겸임할 수 없다.

4. 그 밖의 직장이탈금지, 청렴 의무, 비밀엄수 등의 의무를 준수하여야 한다.

제19조(훈련시간 등) ① 단원의 훈련시간은 제10조 입단계약에 따른다. 다만, 단장과 감독이 필요하다고 인정하는 강화훈련, 전지훈련, 각종 대회 출전 시에는 휴일이나 훈련시간 외에도 훈련과 출전에 임하여야 한다.

② 제1항에 따라 휴일이나 훈련시간 외에 훈련과 대회 출전을 하는 경우, 이에 따른 휴식을 보장하기 위한 휴가를 부여하여야 한다.

③ 국내·외 대회 출전 및 전지훈련 시에는 예산의 범위에서 「공무원 여비규정」에 따른 실비를 지급할 수 있다. 단, 대회의 규모에 따라 별도의 활동비를 지급할 수 있다.

④ 선수의 기량향상과 우수선수 발굴을 위한 도내 시범경기, 우수선수 초청경기, 합동훈련을 실시할 수 있다.

⑤ 지도자는 선수의 각종대회 출전 경기성적을 정리하고, 경기부 업무담당자는 이를 관리카드에 기재하여야 한다.

제20조(훈련계획 수립 등) ① 단장 및 감독은 훈련계획을 사전에 수립하여야 하며, 수립된 훈련계획을 선수에게 사전에 공지하여야 한다.

② 지도자는 [별지 제7호 서식]에 따른 훈련일지를 작성하여 갖춰놓아야 한다.

③ 제1항에 따라 수립된 훈련계획 등이 변경되는 경우에도 변경된 훈련계획을 선수에게 공지하여야 한다.

제21조(휴가) ① 단원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분하며, 휴가 조건과 일수는 다음 각 호와 같다.

1. 연차 유급휴가는 「근로기준법」을 따른다.

2. 병가, 공가, 특별휴가의 범위 및 방법은 「여수시 지방공무원 복무 조례」를 준용한다.

제22조(운동용품 지급) 운동용품은 내구연한 등 사용 가능 여부를 판단하여 예산의 범위에서 [별표 5]와 같이 구입하여 지급할 수 있다.

제23조(합숙소운영) 시장은 선수단의 기량 향상과 합숙훈련 및 숙식편의를 제공하기 위하여 합숙소를 설치 운영할 수 있으며 이에 필요한 숙소관리비, 비품 및 공공요금, 그 밖의 운영비를 예산의 범위에서 지급할 수 있다.

① 관외지역 영입선수가 우선하여 입소하고, 출.퇴근 및 훈련에 필요한 경우 이용할 수 있다.

② 합숙소의 이용은 단원의 개인적인 의사에 따라 선택적으로 이용할 수 있으며, 단원에게 합숙소 이용을 강제할 수 없다.

③ 단원이 합숙소를 이용하는 경우, 훈련시간 외에 개인의 사생활을 보호하여야 한다.

④ 합숙소 내 선수들의 휴식권 및 사생활 자유를 보장하기 위하여 지도자와 선수의 합숙소를 구분하며, 「국민체육진흥법」시행규칙 제3조의3을 준수하여 운영하여야 한다.

⑤ 단원들의 건강관리 및 식사제공을 위하여 조리사를 둘 수 있다.

⑥ 합숙소 이용자는 [별표 8]에 해당하는 행위를 해서는 안되며, 단장은 퇴소 사유 발생 시 입소를 제한하거나 퇴소를 명할 수 있다.

제5장 신분보장

제24조(신분보장의 원칙) 단원은 형의 선고·징계나 이 규정이 정하는 사유를 따르지 않고는 그 의사에 반하여 휴직·면직을 당하지 않는다.

제25조(의원면직) ① 단원이 원에 따라 그 직을 면하고자 할 때에는 시장에게 사직원을 제출하여야 한다.

② 시장은 단원의 사직원을 접수한 때에는 지체 없이 그 직을 면하여야 한다. 다만, 제26조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제26조(직권면직) 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 시장은 직권으로 면직시킬 수 있다. 다만, 이 경우 사전에 통보하여야 하며, 위원회의 의견을 들어 시행하여야 한다.

1. 정신 또는 신체상의 이상으로 단원의 임무를 수행할 수 없을 때

2. 선수단의 정원 개·폐 또는 예산의 감소 등에 따라 폐직·감원이 되었을 때

3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸한 후에도 선수단에 복귀하지 않을 때

4. 경기 성적이 극히 부진하고 앞으로 경기력 향상을 기대할 수 없다고 판단될 때

5. 정당한 사유 없이 7일 이상 훈련에 불참하거나 생사 또는 소재가 불분명할 경우

6. 제9조에 따른 결격사유가 있는 것으로 확인되었을 때

7. 폭력·성폭력(「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 따른 학교폭력을 포함한다), 「국민체육진흥법」에 따른 스포츠비리 등의 행위를 하거나 가담한 것으로 확정될 때(다만 학교폭력의 경우 그 폭력의 심각성, 지속성, 고의성의 정도가 매우 중한 경우)

제26조의2 (정년) ① 지도자의 정년은 60세로 한다.

② 지도자는 그 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이인 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이인 경우에는 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.

제27조(휴직) ① 단원이 3개월 이상의 장기 치료를 필요로 하는 질병으로 휴직을 원하면 시장은 휴직을 명할 수 있다.

② 제1항에 따른 휴직기간은 6월 이내로 한다. 단, 휴직자에게 실시한 병가는 휴직기간으로 간주한다.

③ 휴직 중인 단원은 휴직기간에 그 사유가 소멸하였으면 10일 이내에 시장에게 이를 신고하여야 하며, 시장은 바로 복직을 명하여야 한다.

④ 단원의 휴직기간에 월지급액의 70퍼센트를 지급한다.

제28조(이적 동의) ① 시(해당지역)와 타 경기단체 간 단원의 이적 동의를 할 수 있다.

② 시장은 이적 동의 시 [별지 제8호 서식]에 따라 이적동의서를 작성 발급할 수 있다.

제6장 상벌

제29조(포상금) ① 시장은 단원이 국내외 대회에 출전하여 입상한 경우 예산의 범위에서 [별표 6]과 같이 포상금을 지급한다.

② 포상금의 지급 시기는 연간 성적을 합산하여 매년 12월 말에 1회 지급한다.

③ 지도자는 소속 선수의 최고 성적에 준하여 지급한다.

④ 여수시청 직장운동경기부 평가결과 최하위팀의 지도자는 포상금 지급에서 제외할 수 있다.

제30조(징계) ① 단장은 단원이 다음 [별표 7]에 해당될 경우 시장에게 징계 의결을 요구하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

② 제1항에 따른 징계는 대한체육회 및 시·도체육회의 「스포츠공정위원회」징계 관련 규정을 준수하여 징계의결 및 처분을 하여야 한다.

제31조(징계의 종류와 효력) ① 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

② 파면은 퇴직금의 2분의 1을 감한다.

③ 해임은 퇴직금의 4분의 1을 감한다.

④ 정직은 3개월간 보수의 3분의 2를 감하고 다음연도 등급 조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.

⑤ 감봉은 3개월간 보수의 3분의 1을 감하고 다음연도 등급 조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.

⑥ 견책은 다음연도 등급조정 시 등급을 상향 조정할 수 없다.

⑦ 파면 또는 해임된 단원은 재입단할 수 없다.

부칙 <2023. 11. 7. 훈령 제403호>

제1조(시행일) 이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행 전에 계약.임용된 단원은 이 규정에 따라 계약.임용된 것으로 본다.